云南省國資委關于印發(fā)《云南省省屬企業(yè)合規(guī)管理指引（試行）》的通知
云國資法規(guī)﹝2021﹞81號
各省屬企業(yè)，各州、市國資委：
為推動省屬企業(yè)全面加強合規(guī)管理，加快提升依法合規(guī)經(jīng)營管理水平，省國資委制定了《云南省省屬企業(yè)合規(guī)管理指引（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際貫徹執(zhí)行。
云南省國資委
2021年6月15日
第一章 總 則
第一條 為推動省屬企業(yè)全面加強合規(guī)管理，加快提升依法合規(guī)經(jīng)營管理水平，著力打造法治國企，保障企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》等有關法律法規(guī)規(guī)定，參照國務院國資委《中央企業(yè)合規(guī)管理指引（試行）》，制定本指引。
第二條 本指引所稱省屬企業(yè)，是指云南省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱省國資委）履行出資人職責和監(jiān)管職責的國家出資企業(yè)。
本指引所稱合規(guī)，是指省屬企業(yè)及其員工的經(jīng)營管理行為符合法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準則和企業(yè)章程、規(guī)章制度以及國際條約、規(guī)則等要求。
本指引所稱合規(guī)風險，是指省屬企業(yè)及其員工因不合規(guī)行為，引發(fā)法律責任、受到相關處罰、造成經(jīng)濟或聲譽損失以及其他負面影響的可能性。
本指引所稱合規(guī)管理，是指以有效防控合規(guī)風險為目的，以企業(yè)和員工經(jīng)營管理行為為對象，開展包括制度制定及落實、風險識別、合規(guī)審查、風險應對、責任追究、考核評價、合規(guī)培訓等有組織、有計劃的管理活動。
第三條 省國資委負責指導監(jiān)督省屬企業(yè)合規(guī)管理工作。
第四條 省屬企業(yè)應當建立健全合規(guī)管理制度，完善合規(guī)管理組織架構，明確合規(guī)管理責任，全面構建合規(guī)管理體系，加強合規(guī)文化建設，將其作為企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容，不斷提升廣大員工的合規(guī)意識和行為自覺，營造依規(guī)辦事、按章操作的合規(guī)氛圍，有效防控合規(guī)風險，確保企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營。
第五條 省屬企業(yè)應當按照以下原則加快建立健全合規(guī)管理體系：
（一）全面覆蓋。堅持將合規(guī)要求覆蓋各業(yè)務領域、各部門、各級子企業(yè)和分支機構、全體員工，貫穿決策、執(zhí)行、監(jiān)督全流程；
（二）強化責任。把加強合規(guī)管理作為企業(yè)主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責的重要內(nèi)容。建立全員合規(guī)責任制，明確管理人員和各崗位員工的合規(guī)責任并督促有效落實；
（三）協(xié)同聯(lián)動。推動合規(guī)管理與法律風險防范、監(jiān)察、審計、內(nèi)控、風險管理等工作相統(tǒng)籌、相銜接，確保合規(guī)管理體系有效運行；
（四）客觀獨立。嚴格依照法律法規(guī)等規(guī)定對企業(yè)和員工行為進行客觀評價和處理。合規(guī)管理牽頭部門獨立履行職責，不受其他部門和人員的干涉。
第二章 合規(guī)管理職責
第六條 黨委會的合規(guī)管理職責主要包括：
（一）全面領導、統(tǒng)籌推進合規(guī)管理工作；
（二）推動科學立規(guī)、嚴格執(zhí)規(guī)、自覺守規(guī)、嚴懲違規(guī)；
（三）研究合規(guī)管理負責人人選、合規(guī)管理牽頭部門設置；
（四）對董事會、監(jiān)事會、高級管理人員的合規(guī)經(jīng)營管理情況進行監(jiān)督；
（五）對合規(guī)管理的重大事項研究提出意見；
（六）按照權限研究或決定對有關違規(guī)人員的處理事項。
第七條 董事會的合規(guī)管理職責主要包括：
（一）批準企業(yè)合規(guī)管理戰(zhàn)略規(guī)劃、基本制度和年度報告；
（二）推動完善合規(guī)管理體系，合理配置合規(guī)管理工作所需的相關資源；
（三）決定合規(guī)管理負責人的聘任、解聘；
（四）決定合規(guī)管理牽頭部門的設置和職能；
（五）研究決定合規(guī)管理有關重大事項；
（六）按照權限決定有關違規(guī)人員的處理事項；
（七）公司章程規(guī)定的其他合規(guī)管理職責；
第八條 監(jiān)事會的合規(guī)管理職責主要包括：
（一）監(jiān)督董事會的決策與流程是否合規(guī)；
（二）監(jiān)督董事和高級管理人員合規(guī)管理職責履行情況；
（三）對引發(fā)重大合規(guī)風險負有主要責任的董事、高級管理人員提出罷免建議；
（四）向董事會提出撤換公司合規(guī)管理負責人的建議；
（五）公司章程規(guī)定的其他合規(guī)職責。
第九條 經(jīng)理層的合規(guī)管理職責主要包括：
（一）根據(jù)董事會決定，建立健全合規(guī)管理組織架構；
（二）批準合規(guī)管理具體制度規(guī)定；
（三）批準合規(guī)管理計劃，采取措施確保合規(guī)制度得到有效執(zhí)行；
（四）明確合規(guī)管理流程，確保合規(guī)要求融入業(yè)務領域；
（五）及時制止并糾正不合規(guī)的經(jīng)營行為，按照權限對違規(guī)人員進行責任追究或提出處理建議；
（六）公司章程規(guī)定或經(jīng)董事會授權的其他合規(guī)管理職責。
第十條 省屬企業(yè)設立合規(guī)委員會，與企業(yè)法治建設領導小組等合署，由企業(yè)主要負責人擔任主任，承擔合規(guī)管理的組織領導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，定期召開會議，研究決定合規(guī)管理重大事項或提出意見建議，指導、監(jiān)督和評價合規(guī)管理工作。
第十一條 省屬企業(yè)應當明確合規(guī)管理負責人。合規(guī)管理負責人由省屬企業(yè)相關負責人或總法律顧問擔任，合規(guī)管理負責人職務不納入兼職管理。主要職責包括：
（一）組織制訂合規(guī)管理戰(zhàn)略規(guī)劃；
（二）參與企業(yè)重大決策并提出合規(guī)意見和建議；
（三）領導合規(guī)管理牽頭部門開展工作；
（四）向黨委會、董事會和總經(jīng)理匯報合規(guī)管理重大事項；
（五）組織起草企業(yè)合規(guī)管理年度報告；
（六）公司章程、董事會或合規(guī)委員會確定的其他合規(guī)管理職責。
第十二條 省屬企業(yè)可以單獨設立合規(guī)管理牽頭部門，也可以明確法律事務機構或其他相關機構為合規(guī)管理牽頭部門，組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督合規(guī)管理工作，為其他部門提供合規(guī)支持，主要職責包括：
（一）研究起草合規(guī)管理計劃、基本制度和具體制度規(guī)定；
（二）持續(xù)關注法律法規(guī)等規(guī)則變化，組織開展合規(guī)風險識別與預警，參與企業(yè)重大事項合規(guī)審查和風險應對；
（三）組織開展合規(guī)檢查與考核，對制度和流程進行合規(guī)性評價，督促整改和持續(xù)改進；
（四）指導企業(yè)各部門、子企業(yè)和分支機構的合規(guī)管理工作；
（五）受理合規(guī)管理職責范圍內(nèi)的舉報，組織或參與對舉報事件的調(diào)查，并提出處理意見或建議；
（六）組織或協(xié)助業(yè)務部門、人力資源部門開展合規(guī)培訓，向部門及員工提供合規(guī)咨詢；
（七）參與業(yè)務部門對商業(yè)伙伴的合規(guī)調(diào)查；
（八）公司章程或董事會確定的其他合規(guī)職責。
第十三條 省屬企業(yè)各業(yè)務部門負責本領域的日常合規(guī)管理工作，按照合規(guī)要求完善業(yè)務管理制度和流程，主動開展合規(guī)風險識別和隱患排查，發(fā)布合規(guī)預警，組織合規(guī)審查，及時向合規(guī)管理牽頭部門通報風險事項，妥善應對合規(guī)風險事件，做好本領域合規(guī)培訓和商業(yè)伙伴合規(guī)調(diào)查等工作，組織或配合進行違規(guī)問題調(diào)查并及時整改。
省屬企業(yè)監(jiān)察、審計、財務、法律、內(nèi)控、風險管理、安全生產(chǎn)、質(zhì)量環(huán)保等相關部門，在職權范圍內(nèi)履行合規(guī)管理職責。建立健全合規(guī)管理牽頭部門與其他相關部門之間的協(xié)商協(xié)作機制。
第三章 合規(guī)管理重點
第十四條 省屬企業(yè)應當根據(jù)外部環(huán)境變化，在全面推進合規(guī)管理的基礎上，結(jié)合自身實際，明確應當特別關注的重點領域、重點環(huán)節(jié)和重點人員，切實防范合規(guī)風險。
第十五條 省屬企業(yè)應結(jié)合本企業(yè)實際加強對以下重點領域的合規(guī)管理：
（一）公司治理。全面落實“三重一大”決策制度，強化制度文件的合規(guī)審查，提升決策有效性，保障黨委會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層等依據(jù)法律規(guī)定正確履職，實現(xiàn)黨的領導與公司治理有效融合；
（二）市場交易。完善交易管理制度，嚴格履行決策批準程序，建立健全自律誠信體系，突出反欺詐、反商業(yè)賄賂、反壟斷、反不正當競爭，規(guī)范資產(chǎn)交易、招投標等活動；
（三）投資管理。嚴格執(zhí)行省屬企業(yè)投資監(jiān)管相關規(guī)章制度，建立健全事前、事中、事后管理工作體系和違規(guī)投資行為防控體系，防止違規(guī)投資行為，強化違規(guī)投資責任追究；
（四）采購管理。嚴格執(zhí)行企業(yè)采購管理辦法，堅持集中采購為主、分散采購為輔，健全采購管理體系和采購信息系統(tǒng)，加強供應商管理、采購價格管理、采購過程控制、采購績效管理；
（五）合同管理。嚴格遵守審慎簽約、誠信履約原則，加強對合同簽訂內(nèi)容合法性、程序正確性等方面的合規(guī)審查，關注商業(yè)條款及商業(yè)條件不對等的商業(yè)合同。落實合同承辦部門主體合規(guī)責任，落實合同簽訂主體的適格性、合同授權的合規(guī)性，建立健全合同執(zhí)行評價制度；
（六）資本運作。嚴格遵守證券監(jiān)管相關法律法規(guī)，規(guī)范所持上市公司股權變動行為。依法依規(guī)做好公眾公司在證券交易所和全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)、發(fā)債企業(yè)在債券市場的信息披露工作，保證披露信息的真實、準確、完整、及時；
（七）財務稅收。健全完善財務內(nèi)部控制體系，嚴格執(zhí)行財務事項操作和審批流程，嚴守財經(jīng)紀律，強化依法納稅意識，嚴格遵守稅收法律政策；
（八）債務管理。全面落實加強國有企業(yè)資產(chǎn)負債約束、維護資金安全、提高資本回報等有關要求，規(guī)范資金拆借和擔保管理，加大債務監(jiān)督檢查力度，嚴肅問題責任追究；
（九）信息安全。強化信息安全保護的有效性與執(zhí)行性，采取全面可行的保護措施，防止重大商業(yè)信息與內(nèi)幕信息泄露。尊重業(yè)務伙伴和客戶的隱私信息。依法合規(guī)規(guī)范采集、處理、保存和使用個人信息；
（十）工程建設。建立健全工程建設項目合規(guī)管理工作體系，強化對招投標和工程項目質(zhì)量、進度、安全、建設資金等環(huán)節(jié)全過程合規(guī)管控，規(guī)范履行施工、監(jiān)理、設計合同，保障建設項目在依法合規(guī)的基礎上順利實施；
（十一）知識產(chǎn)權。及時申請注冊知識產(chǎn)權成果，規(guī)范實施許可和轉(zhuǎn)讓，加強對商業(yè)秘密和商標的保護，依法規(guī)范使用他人知識產(chǎn)權，防止侵權行為；
（十二）資產(chǎn)租賃。建立健全資產(chǎn)租賃管理制度，優(yōu)化業(yè)務管理流程，完善租賃合同管理，加強對租賃性資產(chǎn)運行的審計和監(jiān)督；
（十三）出口管制。嚴格執(zhí)行國家出口管制法律法規(guī)，防止出口產(chǎn)品及服務因違規(guī)受到處罰。嚴格遵守其他國家和國際組織的出口管制法律法規(guī)，避免受到相關制裁；
（十四）商業(yè)伙伴。對重要商業(yè)伙伴開展合規(guī)調(diào)查，通過簽訂合規(guī)協(xié)議、要求作出合規(guī)承諾等方式促進商業(yè)伙伴行為合規(guī)，依法合規(guī)采集、處理、保存和使用商業(yè)伙伴保密信息，保護商業(yè)伙伴隱私信息；
（十五）安全環(huán)保。嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)、環(huán)境保護法律法規(guī)，完善企業(yè)生產(chǎn)規(guī)范和安全環(huán)保制度，加強監(jiān)督檢查，加強對發(fā)包商、供應商、承包商等實施相同的安全環(huán)保合規(guī)要求，及時發(fā)現(xiàn)并整改違規(guī)問題；
（十六）產(chǎn)品質(zhì)量。完善質(zhì)量體系，加強過程控制，嚴把各環(huán)節(jié)質(zhì)量關，提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務；
（十七）勞動用工。嚴格遵守勞動法律法規(guī)，健全完善勞動合同管理制度，規(guī)范勞動合同簽訂、履行、變更和解除，切實維護勞動者合法權益；
（十八）選聘招聘。建立完善經(jīng)營管理人員內(nèi)部選聘、市場化選聘、競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出的制度規(guī)定，規(guī)范專業(yè)技術職稱管理、專業(yè)技術人員聘用，全面實行員工公開招聘，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。
（十九）履職待遇、業(yè)務支出。堅持依法依規(guī)、廉潔節(jié)儉、規(guī)范透明的原則，規(guī)范企業(yè)公務用車、辦公用房的使用以及培訓、業(yè)務招待、國內(nèi)差旅、因公臨時出國（境）、通信等方面的支出；
（二十）社會捐贈與贊助。嚴格審批程序，防止因不當捐贈與贊助導致的社會負面評價與不良效果；
（二十一）其他需要重點關注的領域。
第十六條 加強對以下重點環(huán)節(jié)的合規(guī)管理：
（一）制度制定環(huán)節(jié)。強化對規(guī)章制度、改革方案等重要文件的合規(guī)審查，確保符合法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定等要求；
（二）經(jīng)營決策環(huán)節(jié)。嚴格落實“三重一大”決策制度，細化各層級決策事項和權限，加強對決策事項合規(guī)論證把關，保障決策依法合規(guī)；
（三）運營管理環(huán)節(jié)。嚴格執(zhí)行合規(guī)制度，加強對重點流程的監(jiān)督檢查，確保運營管理過程照章辦事、按章操作，確保內(nèi)部規(guī)章制度得到有效遵守和落實；
（四）其他需要重點關注的環(huán)節(jié)。
第十七條 加強對以下重點人員的合規(guī)管理：
（一）管理人員。促進管理人員切實提高合規(guī)意識，帶頭依法依規(guī)開展經(jīng)營管理活動，認真履行承擔的合規(guī)管理職責，強化考核與監(jiān)督問責；
（二）重要風險崗位人員。根據(jù)合規(guī)風險評估情況明確界定重要風險崗位，有針對性加大培訓力度，使重要風險崗位人員熟悉并嚴格遵守業(yè)務涉及的各項規(guī)定，加強監(jiān)督檢查和違規(guī)行為追責；
（三）海外人員。將合規(guī)培訓作為海外人員任職、上崗的必備條件，確保遵守我國和所在國法律法規(guī)等相關規(guī)定；
（四）其他需要重點關注的人員。
第十八條 強化海外投資經(jīng)營行為的合規(guī)管理：
（一）加強企業(yè)對外貿(mào)易、境外投資、海外運營以及海外工程建設等行為的合規(guī)管理，深入研究投資所在國或地區(qū)政治環(huán)境、法律法規(guī)、國際通行規(guī)則及國際上具有廣泛影響力的特定國家或地區(qū)合規(guī)要求，全面掌握禁止性規(guī)定，明確海外投資經(jīng)營行為的紅線、底線；
（二）健全海外合規(guī)經(jīng)營的制度、體系、流程，探索在重要國家或地區(qū)、重大項目設立合規(guī)管理機構或?qū)Ｂ毴藛T，重視技術、市場、財務、法律合規(guī)等方面的論證和盡職調(diào)查，依法加強對境外機構的管控，規(guī)范境外機構經(jīng)營管理行為；
（三）定期排查梳理海外投資經(jīng)營業(yè)務的風險狀況，重點關注政治環(huán)境、投資保護、市場準入、外匯與貿(mào)易管制、環(huán)境保護、知識產(chǎn)權、反腐敗反賄賂、稅收勞工等高風險領域以及重大決策、重大合同、大額資金管控和境外子企業(yè)公司治理等方面存在的合規(guī)風險，開展合規(guī)風險評估，對識別評估的各類風險采取恰當?shù)目刂坪脱a救措施；
（四）建立健全境外合規(guī)風險應對機制，妥善處理風險并及時報告，防止風險擴大蔓延。
第四章 合規(guī)管理運行
第十九條 建立健全合規(guī)管理制度，制定全員普遍遵守的合規(guī)行為規(guī)范，針對重點領域合規(guī)風險制定專項合規(guī)管理制度，并根據(jù)法律法規(guī)變化和監(jiān)管動態(tài)，及時將外部有關合規(guī)要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)部規(guī)章制度。
第二十條 建立合規(guī)風險識別預警機制，全面系統(tǒng)梳理經(jīng)營管理活動中存在的合規(guī)風險，建立企業(yè)合規(guī)風險庫，對風險發(fā)生的可能性、影響程度、潛在后果等進行系統(tǒng)分析，對于典型性、普遍性和可能產(chǎn)生較嚴重后果的風險及時發(fā)布預警。
第二十一條 建立合規(guī)聯(lián)席會議機制，將合規(guī)管理與現(xiàn)有管理體系相銜接。聯(lián)席會議由合規(guī)管理負責人召集和主持，通過定期會議等形式研究、指導、協(xié)調(diào)、部署合規(guī)管理各項工作。聯(lián)席會議日常工作由合規(guī)管理牽頭部門承擔。
第二十二條 建立合規(guī)風險應對機制，針對發(fā)現(xiàn)的風險制定預案，采取有效措施，及時應對處置。對于重大合規(guī)風險事件，合規(guī)委員會統(tǒng)籌領導，合規(guī)管理負責人牽頭，相關部門協(xié)同配合，最大限度化解風險、降低損失。
第二十三條 建立健全合規(guī)審查機制，將合規(guī)審查作為規(guī)章制度制定、重大事項決策、重要合同簽訂、重大項目運營、大額采購銷售、大額資金管理等經(jīng)營管理行為的必經(jīng)程序，及時對不合規(guī)的內(nèi)容提出修改建議，未經(jīng)合規(guī)審查不得決策、不得簽訂合同、不得實施。審查過程有重大疑難問題的，應當組織開展論證。
第二十四條 建立合規(guī)舉報和調(diào)查問責機制，暢通舉報渠道，保障企業(yè)員工有權利和途徑舉報違法違規(guī)行為。建立完善違規(guī)行為處罰制度，明晰違規(guī)責任范圍，細化懲處標準，經(jīng)調(diào)查核實，確有違規(guī)行為的，根據(jù)違規(guī)處罰辦法進行相應處理，涉及違法犯罪的，移交司法機關處理。
企業(yè)應確立合規(guī)調(diào)查基本方式和程序，合規(guī)舉報調(diào)查要與紀檢監(jiān)察部門舉報調(diào)查相結(jié)合，根據(jù)側(cè)重點不同進行分工協(xié)作。禁止對合規(guī)舉報的任何打擊報復，一旦發(fā)現(xiàn)，依法依規(guī)嚴肅懲處。
第二十五條 建立合規(guī)管理評估機制，合規(guī)管理牽頭部門定期對合規(guī)管理體系的有效性、適當性和充分性進行分析，對重大或反復出現(xiàn)的合規(guī)風險和違規(guī)問題，深入查找根源，完善相關制度，堵塞管理漏洞，強化過程管控，持續(xù)改進提升。必要時，可以聘請第三方中介機構參與評估。
第五章 合規(guī)管理保障
第二十六條 落實領導責任，充分發(fā)揮企業(yè)主要負責人“關鍵少數(shù)”作用。認真履行推進本企業(yè)法治建設第一責任人職責，把合規(guī)管理工作作為謀劃、部署法治國企建設全局工作的重要內(nèi)容，對工作中的重點難點問題，親自部署、親自研究、親自協(xié)調(diào)、親自督辦。
第二十七條 加強合規(guī)考核評價，把合規(guī)經(jīng)營管理情況納入對各部門和所屬企業(yè)負責人的年度綜合考核，細化評價指標。對所屬企業(yè)和員工合規(guī)職責履行情況進行評價，并將結(jié)果作為員工考核、干部任用、評先選優(yōu)等工作的重要依據(jù)。
第二十八條 強化合規(guī)管理信息化建設，建立合規(guī)管理信息庫，通過信息化手段優(yōu)化管理流程，記錄和保存相關信息。運用大數(shù)據(jù)等工具，加強對經(jīng)營管理行為依法合規(guī)情況的實時在線監(jiān)控和風險分析，實現(xiàn)信息集成與共享。
第二十九條 省屬企業(yè)收到省國資委等單位制定的各類監(jiān)管制度后，除按規(guī)定流轉(zhuǎn)相應部門辦理外，應同步送合規(guī)管理、內(nèi)控審計、紀檢監(jiān)察、責任追究等部門閱知。
第三十條 建立完善激勵約束機制，對在合規(guī)管理體系建設中作出重要成績、有效防范重大合規(guī)風險或?qū)ν旎刂卮髶p失作出突出貢獻的集體和個人，應當予以表彰和獎勵；對于落實合規(guī)管理工作不力，忽視重大合規(guī)風險或違規(guī)經(jīng)營造成重大損失的，要嚴肅問責，按照有關規(guī)定追究企業(yè)相關領導及人員責任。
第三十一條 建立專業(yè)化、高素質(zhì)的合規(guī)管理隊伍，各省屬企業(yè)應當根據(jù)業(yè)務規(guī)模、合規(guī)風險水平等因素配備合規(guī)管理人員，持續(xù)加強業(yè)務培訓，提升隊伍能力水平。
海外經(jīng)營重要地區(qū)、重點項目應當明確合規(guī)管理機構或配備專職人員，切實防范合規(guī)風險。
第三十二條 重視合規(guī)培訓，結(jié)合法治宣傳教育，建立制度化、常態(tài)化培訓機制，確保員工理解、遵循企業(yè)合規(guī)目標和要求。
第三十三條 積極培育合規(guī)文化，通過制定發(fā)放合規(guī)手冊、簽訂合規(guī)承諾書等方式，強化全員安全、質(zhì)量、誠信和廉潔等意識，樹立依法合規(guī)、守法誠信的價值觀，筑牢合規(guī)經(jīng)營的思想基礎。
第三十四條 建立合規(guī)報告制度，發(fā)生較大合規(guī)風險事件，合規(guī)管理牽頭部門和相關部門應當及時向合規(guī)管理負責人、分管領導報告。重大合規(guī)風險事件應當及時向省國資委和有關部門報告。
合規(guī)管理牽頭部門于每年12月31日前全面總結(jié)合規(guī)管理工作情況，起草年度報告，經(jīng)董事會審議通過后報送省國資委。
第六章 附 則
第三十五條 省屬企業(yè)根據(jù)本指引，結(jié)合實際制定合規(guī)管理實施細則。
州、市國資監(jiān)管機構可以參照本指引，積極推進所出資企業(yè)合規(guī)管理工作。
第三十六條 委托監(jiān)管企業(yè)和其他部門監(jiān)管企業(yè)參照本指引執(zhí)行。金融、文化企業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三十七條 本指引由省國資委負責解釋。
第三十八條 本指引自公布之日起施行。
Copyright ? 2022 All Rights Reserved.{pboot:if('京ICP備11049390號-1')}備案號：京ICP備11049390號-1
